劳务合同没干满提前离职会扣钱吗

第2种观点： 签了劳务合同提前一个月辞职一般不扣钱。1、如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训，签署了服务期限的，就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请，完成交接之后就可以离开单位。签了劳务合同辞职注意事项如下：1、了解公司的规定：在离职前，员工应该了解公司的规定或程序，包括是否需要提前通知、是否需要填写离职申请表等。2、与上级或人力资源部门沟通：如果员工决定离职，应该与上级或人力资源部门进行沟通，告知他们自己的决定，并了解公司的后续安排。3、完成工作交接：在离职前，员工应该完成自己的工作交接，确保工作的顺利进行，并避免对公司造成不必要的损失。4、提交书面申请：如果公司有要求员工提交书面申请的规定，员工应该按照公司的要求提交书面申请。综上所述，为了保护公司的利益和员工的权益，建议员工在离职前与公司或机构进行沟通，并按照公司的规定或程序进行离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第3种观点： 合同没到期二十天前离职不会扣工资。因为合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约。有法律规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动合同时间规定有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。