企业职工年休假补偿如何计算方法

第2种观点： 法律分析：年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第1种观点： 根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应当安排职工年休假,并支付未休年休假工资报酬。如果用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此外,有下列情形之一的职工不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满法律分析根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,就应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里提到的“年休假工资报酬”指的是用人单位支付给职工的未休年休假工资报酬,不包括职工正常工作期间的工资收入。但是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。拓展延伸根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 职工年休假期间因病不能休假的；4. 职工年休假假期已满，又经单位依法批准职工提前休息的；5. 不符合本办法第二条、第三条规定的情形，经单位书面批准不享受当年年休假的其他情形。因此，职工在以上情形下均不享受当年的年休假。单位应当依法落实职工的年休假，确保职工合法权益。结语根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,就应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但是,如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。另外,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第2种观点： 一、公司年假不休补偿的规定是什么1、公司年假不休补偿的规定如下：（1）工资补偿，一般来说都是平时工资的三倍；（2）但是要根据公司规定以及签约的劳动合同为准；（3）如果不满意公司的行为，可以进行举报投诉。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、节假日的加班时间规定是多少1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第3种观点： 企业职工年休假补偿计算规定：如用人单位未安排或少于应休天数，需支付未休年休假工资，包含正常工作期间工资的300%。但若职工原因不休假，只支付正常工作期间工资。职工不享受年休假情形：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2/3/4个月以上，根据累计工作年限不同。法律分析一、企业职工年休假补偿如何计算根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。拓展延伸企业职工年休假补偿的法律规定和权益保障企业职工年休假补偿的法律规定和权益保障是指根据国家相关法律法规，企业应当向职工提供年休假补偿，以保障职工的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业职工的年休假补偿应按照一定的计算方法进行。具体计算方法包括根据职工的工龄和工资水平确定补偿比例，然后将职工的工资乘以补偿比例得出年休假补偿金额。企业应当按时足额支付年休假补偿，不得拖欠或以任何方式侵犯职工的合法权益。职工有权要求企业按照法定规定支付年休假补偿，如遇到问题可通过劳动争议解决途径维护自身权益。结语企业职工年休假补偿是根据我国相关法律法规进行的，以保障职工的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，补偿金额的计算方法包括工龄和工资水平等因素。企业应按时足额支付年休假补偿，不得侵犯职工权益。职工有权要求企业按法规支付补偿，并可通过劳动争议解决途径维护自身权益。法律依据中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。