第2种观点： 一般单位发工资流程：1、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；2、提交开户人的信息以及资金；3、将员工的银行卡等信息发送至银行；4、每月到了规定的时间银行会进行代发。一、公司上市要求打三年银行流水需要收入证明和银行流水。1、银行流水是银行判定客户收入的重要凭据。一般来说，个人银行流水包括交易明细,消费进出账、转账、网银、话费充值等。如果是工资卡,那么还包括每月工资银行代发情况,银行代缴个人所得税等；2、收入证明作为审核还款能力的重要凭证。因此，其实际数字固然是越高越有利于贷款的进行；但是如果银行流水与收入证明不一致且差额超过一定标准，那么，银行将会进行严格审查；3、各银行对银行流水和收入证明差额规定的标准不一样，有的规定是8000元，有的是1万，有些银行同时还对收入证明的真实性进行确认，有的要求提供必要的个人完税证明，还有的则是根据客户的资产状况来确定查流水的标准，一般来说，如果资产状况比较好,那么标准相应就会比较高。二、医疗保险代发药费是什么意思?代发社保意思是：养老保险待遇并不是由社保局直接发放给个人的。因为养老保险基金都是由银行管理，所以最后发放的时候就直接委托银行协助代发就行了。养老金卡上代发的意思，每月按时足额发放到当事人的银行卡中的一种代称。由当地社保机构的指定代理银行，养老金本是由当地社保机构发放给符合领取养老金条件的人员的手续。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。三、单位怎么给员工交社保单位给员工交保险的流程如下：1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；2、根据社保局要求填写员工信息做社保新增；3、如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。一、单位首次办理社保需要提供以下材料：1、营业执照；2、税务登记证；3、组织机构代码证；4、单位介绍信；5、单位公章；6、单位经办人身份证；7、参保员工身份证复印件；8、参保员工合同原件和复印件。二、个人初次办理社保需要提供以下材料：1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》；2、身份正原件及复印件；3、一寸正件照。总而言之，业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除，社保待遇有养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇、工伤保险待遇等。【本文关联的相关法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第3种观点： 公司发工资怎么操作详情如下：1、用人单位应按约定的日期以法定货币向劳动者支付工资，且每月至少支付一次，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同；2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。