工伤认定笔录程序主要是什么,有哪些规定

第1种观点： 工伤认定程序笔录当然是要的啊。什么是工伤：又称职业伤害，指的是劳动者在工作时即与职业责任或与自己职业有关的活动时所遭受的事故或伤害。而1921年的国际劳工大会对工伤的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。通俗的讲，工伤的定义即是：员工在工作中引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。工伤发生后的处理办法：员工发生工伤时，要维护自己的权益，必须要注意以下几个方面：一、首先要明确单位是否对受伤员工参加工伤保险：若用人单位未参加工伤保险，那么用人单位为工伤保险待遇的承担者；若用人单位对员工参加了工伤保险，员工大部分经济损失（包括但不限于医药费、伙食补助费用等）可由工伤保险基金支付，但用人单位也还需承担部分工伤保险待遇。二、员工需收集与用人单位存在劳动关系的证据证明：员工与用人单位的劳动关系证明是申请工伤认定必备材料。没有该些材料，社会保险行政部门无法对工伤予以认定。员工可以收集的材料如：劳动合同、工作牌、工作服、上岗证等。三、员工首先要求单位申请工伤认定：不管是否参加工伤保险，工伤认定是首要环节。工伤认定是用人单位的义务，根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”所以说申请工伤认定是有期限的，超过期限，社会保险行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到法院及仲裁委的支持。故当事人把握该期限是非常重要的。

第2种观点： 法律分析：工伤认定流程及资料：1、申请，向社会保险行政部门提出，可以是单位，也可以是职工或亲属；2、提交材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或协议、医院证明等；3、等待有关部门的审核和调查，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第3种观点： 男程序员之间的友谊也要注意健康和卫生呐。1．《工伤认定申请表》（一式两份）或《简易认定工伤决定书》（一式四份，仅适用于已参加工伤保险的职工，受伤害程度轻微，达不到伤残等级标准，且医疗费用总额在2000元以下）；2．受伤害职工身份证原件及复印件；3．用人单位与受伤害职工之间的劳动（聘用）关系证明（原件及复印件），其中单位未参加工伤保险的，需提供用人单位的营业执照副本或者工商行政部门出具的公司注册登记情况证明；4．考勤记录原件及复印件（加盖单位公章）；5．医疗机构提供的证明材料原件及复印件，包括：首次门诊病历、出院病历、疾病诊断书（申请工伤认定时受伤害职工尚未出院的情况下提供）、首次X线、CT、MRI报告单等。其中脊柱（颈椎、胸椎、腰椎）损伤者，需提供受伤害后一周内的磁共振报告单；6．书面旁证材料（证人证言）原件两份（2个证人各一份），附证明人身份证复印件；7．上下班途中因交通事故受伤害需提供：（1）交警部门出具的道路交通事故认定书原件及复印件（须明确受伤职工在事故中所负的责任）；（2）上下班路线图（须表明居住地、工作地与事故发生地）；（3）居住地证明（居住地所在的社区、街道、公安部门出具均可）；8．职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书原件及复印件；9．突发疾病死亡的，需提供医疗机构的抢救记录和死亡证明原件及复印件；10．在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安部门的证明或者人民法院的相关法律文书原件及复印件；11．因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的需要提供公安部门或者其他相关部门的证明原件及复印件；12．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的需提供县级以上公安部门或者其他相关部门的证明原件及复印件；13．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的需要提供革命伤残军人证、劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发结论原件及复印件；14．社会保险行政部门要求提交的用以证明事故情况的其他证明材料。说明：1）以上1至6项为必备申报材料，7至14项分别为特殊情况下发生工伤或视同工伤事故申报时应当提交的附加材料，以上所有材料尺寸均要求以A4纸张大小为准。2）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合政策规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。3）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；超出1年的，社会保险行政部门将不予受理。