缺乏公平性、乏柔性、透明度差。2019年的总报酬模型存在着一些问题，这些问题导致了2019年的总报酬模型的实施有很多漏洞，赋能咨询总结了2019年的总报酬模型普遍存在的缺陷如下：
1.缺乏公平性。不公平性主要体现在两个方面，一是内在不公平性。二是外部不公平性，在这里主要讨论内在不公平。 内在不公平性，可分为纵向不公平和横行不公平。纵向不公平，主要指不同级别的企业员工之间薪酬的差距过大。
2.奖金奖励制度缺乏柔性。奖金和福利保险等形式的外在报酬，已成为薪酬制度中不可缺少的一部分。在现在的薪酬管理中起着重要的作用。但是在外部报酬的分配及策划上，我国企业严重缺乏柔性，导致外在报酬的激励作用很小。
3.薪酬体系透明度差。保密的薪酬制度给管理者在薪酬管理中带来很大的自由度，因为他们不必对所有的薪酬差异做出解释，还可以减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
总报酬（totalrewords）模型又称作全面报酬模型，2006年，美国薪酬协会阐释了总报酬的概念，即任何员工认为具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分。总报酬模型有五大构成要素：薪酬、福利、绩效与认可、工作—生活、个人发展与职业机会。
