拖欠工资打12333可以进行投诉。
1、拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333，向劳动行政部门反映工资拖欠情况；
2、提供个人信息、单位信息及欠薪详情，以便劳动行政部门进行调查；
3、劳动行政部门将介入查处，对不按时发放工资的单位进行警告并责令改正；
4、若公司未按劳动合同约定支付工资，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
劳动合同的解除条件：
1、劳动者提出解除；劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位，提出解除劳动合同；
2、协商一致解除；劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
3、合同期满解除；劳动合同约定的期限届满，除非双方另有约定或续订合同，否则劳动合同自然解除；
4、劳动者严重违纪；用人单位有权在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同；
5、劳动者能力不足；经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；
6、客观情况变化；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同；
7、用人单位经营不善；用人单位因经营不善需要裁员或者依法进行重整时，可以按照相关法律规定解除劳动合同；
8、劳动者依法退休；劳动者达到法定退休年龄，依法退休的，劳动合同解除。
综上所述，遭遇工资拖欠时，劳动者可拨打12333向劳动行政部门投诉并提供必要信息，该部门将进行调查并采取措施，如警告和责令单位改正；若问题未解决，劳动者还可申请劳动仲裁，以法律手段保护自身合法权益，确保按时得到应有报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十八条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。