劳动合同到期，劳务公司已苛刻的新合同要求我续签，如果我不续签有赔偿吗

劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付劳动者工资，1年1个月或2个月；劳动条件维持或提高，员工不续签无需经济补偿；劳动条件降低，员工不续签需进行经济补偿。

法律分析

1、到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

拓展延伸

劳动合同终止后，是否需要支付违约金？

根据劳动法的规定，劳动合同终止后，是否需要支付违约金取决于具体的情况。一般情况下，如果劳动合同到期且双方都履行了合同约定的义务，即劳务公司提出苛刻的新合同要求续签，而您选择不续签，通常情况下是不需要支付赔偿费用的。然而，如果劳动合同存在违约行为，如提前解除合同或违反合同条款，可能会导致违约方需要支付违约金或赔偿费用。因此，具体是否需要支付违约金还需根据您的劳动合同约定和实际情况来判断。建议您咨询专业的律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同终止后，是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，劳动合同到期且双方履行了合同约定的义务，通常不需要支付赔偿费用。但如果合同存在违约行为，可能需要支付违约金或赔偿费用。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。