法律分析：劳动合同是双方约定的劳动关系，其中包含了劳动者的权利和义务。休假和请假是劳动者的合法权利，但具体的约定需要在合同中进行规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者的休假和请假事项应当在合同中约定，并且具体条款应当符合国家法律、法规和规章的要求。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十四条：劳动合同应当载明项目，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律和劳动合同的期限等。
2.《劳动合同法实施条例》第二十三条：劳动合同中对休假事项如期限、方式、报酬等应当具体约定，并符合国家法律、法规和规章的要求。
3.《劳动法》第三十九条：劳动者工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；工作满十年的，每满一年增加1天，最高不超过15天。
根据以上法律依据和规定，劳动者的休假和请假应当明确约定于劳动合同中，并符合国家相关法律、法规和规章的要求。雇主和劳动者在签订劳动合同时应当针对具体情况制定相应的休假规定，以保障劳动者合法的休假权益。
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