产检假是为了方便怀孕职工进行产检而设立的一种休假，计算方法为怀孕1-6个月每月1天假期，6-7个月每月1天假期，8个月每月2天假期，9个月以上每月4天假期（其中2天已包括在预产假中）。不同公司和地区对于产检假是否需要开证明有不同处理方法，建议保留产检预约单、产检记录和医生开具的诊断证明等资料。
法律分析
产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。
1、产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
拓展延伸
劳动法中的产检假权益：公司是否有责任提供？
在劳动法中，产检假权益是一个备受关注的话题。根据相关法律规定，公司应当为女性员工提供休产检假的权利。产检假的目的是保障孕妇和胎儿的健康，确保工作期间的安全。公司不给予休产检假可能会导致孕妇面临工作压力、身体不适甚至健康风险。因此，公司有责任提供产检假，以保障员工的权益。同时，政府也应加强监管，确保劳动法的执行，防止公司违法不提供产检假。只有通过合理的产检假政策和监管机制，才能有效保护孕妇的权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
产检假是为了方便怀孕职工进行产检而设立的一种休假制度，国家对其进行了明确的规定。根据相关法律规定，怀孕职工在不同的孕期可以享受不同天数的产检假，以保障妇女的正当权益。虽然法律并未规定是否需要提供证明，但建议妇女员工保留产检预约单、产检记录或医生诊断证明等相关资料。产检假的权益备受关注，公司应当履行提供产检假的责任，政府也应加强监管，确保劳动法的执行。只有通过合理的产检假政策和监管机制，我们才能保护孕妇的权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。