员工担保书（担保书）通常用于雇主要求雇员提供第三方（通常为雇员的亲朋好友）为雇员的工作表现、工作纪律、行为规范等方面的保证。担保书的合法性取决于多个因素，包括担保的内容、担保方的资格以及法律法规等。
担保书并没有被广泛接受为具有法律约束力的文件。雇主通常不会依赖担保书来确保员工的行为和绩效，而是通过合同、员工手册、政策等文件来对员工进行管理。此外，提供担保的个人或组织可能没有法律义务履行担保责任。
在某些情况下，提供担保的个人或组织可能需要承担法律责任。在为他人提供担保之前，最好咨询专业律师以确保了解所有相关法律风险。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答