ABH效应是指“人们倾向于对他们已经投入大量时间、精力或金钱的事物给予更高的价值”。利用ABH效应可以提高团队绩效的方法如下：
引导团队设定明确的目标：让团队成员明确目标，并投入大量时间和精力，从而形成ABH效应，增强对目标的重视和努力程度。
提供资源支持：为团队提供必要的资源支持，让团队成员感到他们已经投入了大量资源，从而增强他们对任务的投入和努力。
强调成就感：及时给予团队成员一定的成就感和认可，让他们觉得他们的投入是值得的，从而加强ABH效应，提高绩效。
建立正向循环：让团队成员看到他们的投入和努力带来了积极的结果，从而形成正向循环，增强ABH效应，进一步提高绩效。
案例：某公司的销售团队在设定了明确的销售目标后，领导及时给予了销售团队成员一定的奖励和认可，同时提供了必要的资源支持，团队成员因此感到自己已经投入了大量的时间和精力，于是对销售目标更加重视和努力，最终取得了比预期更好的销售业绩。
通过以上方法，可以利用ABH效应提高团队绩效，增强团队成员对目标的投入和努力程度，从而达到更好的业绩表现。
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