在团队中建立积极的竞争氛围是非常重要的，这可以激发团队成员的工作动力，提高工作效率和质量。首先，要建立积极的竞争氛围，管理者需要明确目标，让团队成员知道他们在竞争的过程中要达到什么样的目标。其次，管理者需要制定公平的竞争规则，确保每个人都有平等的机会参与竞争，并且竞争的过程是公正透明的。此外，管理者可以通过奖励制度来激励团队成员，让他们在竞争中获得实际的回报，这样可以增强积极的竞争氛围。同时，管理者也需要注重团队合作，让竞争不是孤立的个人之间的竞争，而是团队整体的竞争，这样可以避免ABH效应带来的负面竞争。
一个案例是，某公司的销售团队采用了积极的竞争氛围，他们设立了销售业绩排名，并给予排名靠前的销售人员一定的奖励。同时，公司也非常重视团队合作，鼓励销售人员相互学习和协作，共同提高整个团队的销售业绩。这样一来，销售团队中的竞争氛围就变得积极而健康，不会导致负面的竞争效应。
综上所述，建立积极的竞争氛围需要明确目标、制定公平的竞争规则、激励团队成员、注重团队合作等措施，这样可以有效避免ABH效应带来的负面竞争效应。
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