培养管理者的反思意识是非常重要的，可以通过以下几种方式来实现：
提倡建立学习型组织：鼓励管理者和员工不断学习和反思，将反思作为组织文化的一部分，让员工习惯性地对工作进行反思和总结。
设立反思机制：组织可以设立专门的反思机制，例如定期举行反思讨论会或者开展360度反馈，让管理者及时了解自己的不足之处，从而引发反思。
提供反思工具和资源：组织可以为管理者提供反思工具和资源，例如反思日记、反思指导书籍等，帮助他们更好地进行反思实践。
建立案例分享平台：组织可以建立一个案例分享平台，让管理者分享自己的反思经历和成果，激发其他管理者的反思意识。
培训和辅导：组织可以组织相关的反思意识培训和辅导，帮助管理者了解反思的重要性，并学会如何进行有效的反思。
通过以上方式，可以帮助管理者培养反思意识，减弱ABH效应的负面影响，提高管理者的管理水平和组织的绩效。
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