ABH效应是指“任何人都比他好”的心理。这种心理现象会导致员工之间的竞争加剧，因为每个人都想要超过其他人，从而获得更多的奖励和认可。这种竞争可能导致员工之间的合作减少，甚至可能导致敌对情绪的产生，从而影响整个团队的氛围和工作效率。
为了缓解ABH效应对员工之间竞争的影响，管理者可以采取以下措施：
建立明确的绩效评估标准，使员工知道如何被评估和奖励，从而减少不必要的竞争。鼓励团队合作，通过设立团队奖励或者项目合作的方式，促进员工之间的合作，减少竞争。提供员工发展机会，让员工明白每个人都有自己的优势和特长，从而减少比较心理，增加协作意识。以公司内部销售团队为例，销售主管可以制定明确的销售目标和奖励机制，同时鼓励团队合作，让团队成员共同努力实现目标，而不是相互竞争。同时，通过培训和发展计划，让每个员工都有机会展现自己的能力，从而减少ABH效应对销售团队的影响。
Copyright © 2019- shangjiatang.cn 版权所有 湘ICP备2022005869号-4
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务