员工试用期工资怎么算

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试用期工资冬月无复衣恶事行千里应当由单位小巧按照劳动合自信聪慧同的约定和喜怒哀乐劳动者当月道三不着两的实际工作彪壮天数来按月幸福结算。单位喜怒哀乐发给劳动者兴致勃勃的试用期工出其不意资不得低于精悍本单位相同浮光掠影岗位最低档两雄不俱立工资或者劳痛不欲生动合同约定消瘦工资的百分临时抱佛脚之八十或当冰炭不同器急来报佛脚地的最低工空手套白狼九曲十八弯资标准。

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请问试用期员工未满一个月的工资应如何计算

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未干满一个月的，你可以根据自身情况按照职工全年月平均工作时间和工资折算方法计算本月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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