非全日制用工合同是指雇主与员工约定工作时间少于正常全日制工作时间的劳动合同。签订非全日制用工合同需要满足以下条件：
双方自愿：雇主和员工都是自愿签订非全日制用工合同的，不能强迫签订。约定工作时间：合同中应明确约定员工的工作时间和工作日数，以及工资计算方式。合法合规：合同中的内容必须符合劳动法律法规的规定，不能违反劳动法规定的最低工资标准、工作时间限制等。福利待遇：合同中应明确约定员工的福利待遇，如社会保险、带薪假期等。终止条件：合同中应明确约定非全日制用工合同的终止条件和解除程序。为了避免纠纷和保护双方权益，建议在签订非全日制用工合同时，尽量详细明确双方的权利和义务，可以参考劳动法律法规的相关规定，也可以咨询劳动法律专业人士进行指导。
案例：某公司需要临时增加客服人员来处理节假日的客户咨询，与多名员工签订了非全日制用工合同，约定工作时间为每天4小时，工作日数为节假日期间。合同中明确约定了工资计算方式、福利待遇和终止条件，保障了员工和公司的权益。