非全日制用工合同与全日制用工合同在劳动关系中有着一些明显的区别。非全日制用工合同通常是指雇主与雇员就非全日制工作时间、工作内容和报酬等方面达成的协议，一般是指工作时间不足正常全日制工作时间的合同形式。与全日制用工合同相比，非全日制用工合同具有以下几个主要区别：
工作时间灵活性：非全日制用工合同的工作时间通常更加灵活，可以根据雇主和雇员的需求进行调整。雇员可以根据自己的时间安排，在不影响工作效率的前提下进行工作，更适合有特殊时间安排需求的员工。
报酬计算方式：非全日制用工合同的报酬计算方式可能会与全日制有所不同，根据工作时间和工作内容灵活变化。一般来说，非全日制用工合同的报酬会与全日制用工合同相对应，但按比例计算。
福利待遇：非全日制用工合同下的雇员可能会享受到与全日制员工不同的福利待遇，如假期安排、医疗保险等。雇主在制定非全日制用工合同时需要考虑到这些差异，确保符合当地劳动法规定。
风险管理：非全日制用工合同可能会带来一定的风险，如工作时间不固定可能会影响工作效率，雇员的流动性较大等。雇主需要在合同中规定清楚双方的权利和义务，做好风险管理。
总的来说，非全日制用工合同与全日制用工合同在灵活性、报酬计算、福利待遇和风险管理等方面存在一些区别。雇主在与雇员签订非全日制用工合同时，需要考虑到这些区别，确保合同符合法律法规并能够满足双方的需求。