雇主在合理范围内有权修改非全日制用工合同。但是需要注意以下几点：
合同条款：修改合同需要遵守原有合同条款中关于修改的规定，如是否需要双方协商一致、书面通知等。
合理性：修改合同的内容必须合理合法，不能违反相关法律法规，不能损害员工的合法权益。
协商一致：最好与员工进行充分沟通，尊重员工意见，达成共识，避免引起员工不满和纠纷。
补偿安置：如果修改合同会对员工利益造成不利影响，雇主应考虑提供合理的补偿或安置方案，以保障员工权益。
约定解决争议：在合同中约定好争议解决的方式，如调解、仲裁等，以应对可能发生的纠纷。
总之，修改非全日制用工合同是雇主的权利，但需要合法合理，并尊重员工意见，最大程度地保障员工权益，以维护企业与员工之间的良好关系。
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