非全日制用工合同的终止程序与全日制用工合同的终止程序有所不同。在终止非全日制用工合同时，首先需要明确用工合同中关于终止的条款，一般包括事先通知期限、解除合同的方式等内容。接下来，雇主应当书面通知员工终止合同的意向，并在通知中注明终止的原因。在通知期限届满后，双方可以协商解除合同，或者雇主单方面解除合同。如果员工不同意解除合同，可以根据合同约定或者相关法律规定，支付相应的经济补偿或赔偿。同时，雇主在终止用工合同时应当遵守相关劳动法律法规，避免违法行为，以免引发劳动纠纷。
关键字：非全日制用工合同、终止程序、通知期限、解除合同、经济补偿、劳动法律法规。
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