对于雇主来说，如何保障非全日制用工合同的执行？

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为了保障非全日制用工合同的执行，雇主可以采取以下措施：

1.明确合同条款：在合同中明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、绩效评估标准等关键信息，确保双方权利义务清晰可辨。

2.签订书面合同：确保与非全日制员工签订书面合同，避免口头协议引发纠纷。

3.建立绩效考核机制：建立明确的绩效考核机制，通过定期评估和反馈，激励员工完成工作任务。

4.保障员工权益：遵守劳动法律法规，保障员工的工作时间、工资福利、休假等基本权益。

5.加强沟通与管理：与非全日制员工保持良好沟通，及时解决问题，提高员工满意度和忠诚度。

6.培训和发展：为非全日制员工提供必要的培训和发展机会，提升其工作技能和职业发展空间，增加员工对企业的归属感。

案例：某公司与一名非全日制员工签订了灵活就业协议，约定每周工作20小时。公司在合同中明确了工作内容、薪酬待遇和绩效评估标准，同时建立了定期反馈机制。通过及时沟通和管理，员工在公司的工作表现优秀，合同得到了有效执行。

综上所述，通过明确合同条款、签订书面合同、建立绩效考核机制、保障员工权益、加强沟通与管理以及培训和发展，雇主可以有效保障非全日制用工合同的执行。