在非全日制用工合同中，试用期的规定可以根据实际情况灵活设置，一般建议以下几点：
试用期的时长：通常建议试用期不超过3个月，但也可以根据岗位的特殊性和培训的需要适当延长。
试用期的工资和福利待遇：试用期内的工资和福利待遇可以与正式员工略有区别，但应符合当地劳动法规定，不能低于最低工资标准。
试用期的考核标准：在合同中明确试用期的考核标准和评定方法，例如工作表现、达成的目标等。
试用期的解除条件：明确试用期内双方解除合同的条件和程序，保障员工和企业的权益。
试用期的培训和指导：提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应岗位和工作环境。
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