在终止非全日制用工合同时，雇主通常不需要支付额外的经济补偿，因为非全日制员工的劳动合同一般是按照实际工作时间计算报酬，并不涉及固定的经济补偿。然而，在某些情况下，雇主可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于当地的法律法规和双方劳动合同的具体约定。
如果劳动合同中明确规定了非全日制员工在终止合同时应当支付的经济补偿，雇主则需要按照合同约定支付相应的费用。此外，在一些国家或地区的劳动法中，可能规定了在终止非全日制员工合同时雇主需要支付一定的解雇补偿金，具体金额和条件会根据法律的规定而有所不同。
为避免纠纷或法律风险，雇主在终止非全日制员工合同时应当仔细审查劳动合同中的条款，遵守当地的法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商。如果有疑问或需要进一步咨询，建议雇主咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保合法合规地处理终止合同事宜。
综上所述，雇主在终止非全日制用工合同时通常不需要支付额外的经济补偿，但具体情况还需根据法律法规和劳动合同的约定来确定。
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