非全日制用工合同的解除需要遵守相关法律法规，并根据合同约定进行处理。一般情况下，以下情况可以解除非全日制用工合同：
双方协商一致解除合同：如果用工双方协商一致并达成解除合同的意见，可以解除非全日制用工合同。
合同期满或任务完成：按照合同约定，当合同期限到期或者合同约定的任务完成时，合同自动解除。
用工方违约：如果用工方违反合同约定，如未按时支付工资、未提供工作条件等，用工方有权解除合同。
用工方提前通知解除合同：用工方可以提前通知用工方解除合同，但需支付相应的经济补偿。
突发情况：如不可抗力因素导致无法继续合作，双方可协商解除合同。
在解除非全日制用工合同时，双方应当遵守合同约定，协商一致，并尽量减少纠纷发生。如果出现纠纷，建议及时寻求法律援助或仲裁机构进行调解。
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