在非全日制用工合同期间，员工参加其他工作要根据公司政策和具体合同条款来确定。通常情况下，如果员工在与公司工作时间不冲突的情况下，可以参加其他工作。但是需要注意以下几点：
首先，员工必须遵守公司的规定和劳动法律法规，确保不会因为参加其他工作而影响到公司的利益或违反法律法规。
公司通常会规定员工在参加其他工作时需要提前向公司报备，确保不会发生利益冲突或时间冲突。
员工在参加其他工作时，应当确保不会影响到在公司的工作表现和工作质量，否则公司有权要求员工停止其他工作或解除劳动合同。
在签订劳动合同时，双方可以就员工是否可以参加其他工作进行约定，建议在合同中明确规定相关条款，以避免日后发生纠纷。
总的来说，员工在非全日制用工合同期间参加其他工作是可以的，但需要在法律允许的范围内，并遵守公司的规定和合同条款。如果有任何疑问，建议员工和公司协商一致，以确保双方权益不受损害。