非全日制用工合同员工在晋升和薪资提升方面通常会面临一些挑战，但并非完全没有机会。以下是一些建议和方法可以帮助非全日制用工员工实现晋升和薪资提升：
展现价值：尽可能展现出自己的专业能力和工作价值，争取得到领导和同事的认可。通过出色的表现来证明自己的能力和价值。
积极参与：尽量积极参与团队合作和项目，展现出对工作的热情和投入度。主动承担更多的责任和任务，展现出自己的能力和意愿。
学习提升：持续学习和提升自身技能，参加公司提供的培训和学习机会。不断充实自己的知识和技能，提升自己在职场中的竞争力。
沟通表达：与直接主管或上级领导保持良好沟通，表达自己的职业发展意愿和目标。与领导进行定期的职业规划和发展讨论，寻求建议和指导。
寻求机会：主动寻找机会参与公司内部的项目或活动，展现出自己的才华和能力。争取得到更多的曝光和机会，为自己的发展打下基础。
跨部门合作：与其他部门的同事建立良好关系，参与跨部门合作的项目。通过跨部门合作，扩展人脉和影响力，为未来的晋升和提升奠定基础。
总的来说，非全日制用工合同员工虽然面临一些挑战，但通过努力工作、学习提升、积极参与和与领导沟通等方式，也是有机会实现晋升和薪资提升的。关键在于展现自己的价值和能力，争取更多的机会和挑战，为自己的职业发展铺平道路。