非全日制用工合同是指雇主与员工签订的工作合同，员工在此合同下以非全日制（兼职、临时工、小时工等）方式为雇主提供劳动力。这种合同通常包括工作时间、工资待遇、工作内容、劳动保护等方面的条款。非全日制用工合同相比于全日制用工合同更加灵活，适用于需要临时性或弹性工作安排的情况。
对于管理者来说，签订非全日制用工合同有一些优势和注意事项：
灵活性：非全日制用工合同可以根据实际工作需求对工作时间和工作量进行灵活调整，适应临时性或项目性工作需求。成本控制：雇佣非全日制员工可以降低用工成本，避免长期雇佣全职员工带来的高额成本。法律风险：在签订非全日制用工合同时，管理者需要确保合同条款合法合规，避免因合同不当导致的法律风险和劳动纠纷。针对非全日制用工合同的管理，管理者可以采取以下措施：1.明确工作内容和工作时间：在合同中清晰明确非全日制员工的工作内容、工作时间和工作地点，避免产生工作范围和工作时间的歧义。2.合理安排工作量：根据实际工作量合理安排非全日制员工的工作任务，确保员工能够按时完成工作。3.建立有效沟通机制：与非全日制员工建立良好的沟通与协调机制，及时沟通工作进展和需求变化，保持工作效率和质量。
总之，非全日制用工合同在现代企业中越来越常见，管理者需要了解其特点和管理要点，以便更好地利用这种用工形式来满足企业的灵活用工需求。