在设计管理信息系统时，制定用户培训计划是非常重要的一步。一个成功的用户培训计划可以帮助员工快速适应新系统，并有效地利用系统提高工作效率。以下是制定用户培训计划的一些建议：
1.明确培训目标：在制定用户培训计划之前，首先要明确培训的目标。确定培训的内容、对象和时间，确保培训计划符合系统实际需求。
2.识别培训对象：识别需要接受培训的人员群体，根据其不同的需求和职责设计针对性的培训内容。
3.制定培训内容：根据系统功能和员工需求，设计详细的培训内容，包括系统操作、数据输入、数据查询、报表生成等方面的内容。
4.选择培训形式：根据培训对象的特点和实际情况，选择合适的培训形式，可以是面对面培训、网络培训、视频教程等。
5.确定培训时间和地点：安排培训时间和地点，确保员工可以方便地参加培训。
6.培训材料准备：准备培训所需的教材、PPT、演示视频等教学资料，以便员工学习和复习。
7.培训师资力量：确保培训师具备丰富的系统知识和教学经验，能够有效地传授知识给员工。
8.评估培训效果：在培训结束后，进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进培训计划。
通过以上步骤，可以制定出一份有效的用户培训计划，帮助员工快速掌握新系统，提高工作效率。