在绂止非全日制用工合同时，需要提前通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资。因此，在绂止非全日制用工合同时，用人单位应当提前通知员工，或者支付相应的经济补偿。
如果用人单位没有提前通知员工而直接绂止合同时，可能会导致劳动争议，员工可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。为避免纠纷，建议用人单位在绂止非全日制用工合同时提前与员工协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
在实际操作中，可以通过书面形式向员工发出终止合同的通知，并说明终止的原因、时间和补偿方式。同时，可以邀请员工参与协商，了解员工的想法和需求，尽量达成双方都能接受的协议。如果员工对绂止合同有异议，可以建议双方通过劳动争议调解、仲裁等方式解决分歧，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，终止非全日制用工合同时需要提前通知员工，并与员工充分沟通协商，避免引发劳动纠纷，维护用人单位与员工的关系稳定和谐。
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