在协商修改非全日制用工合同中的条款时，首先需要明确双方的诉求和利益，然后提出具体的修改建议。在提出修改建议时，可以结合实际情况和相关法律法规，确保修改后的条款具有合法性和合理性。双方可以通过友好协商、沟通交流的方式，寻求双赢的解决方案。如果双方在协商过程中出现分歧，可以考虑寻求第三方中介机构或专业律师的帮助，进行调解或提供法律意见。最终达成一致后，修改的条款需要在合同中明确记录，双方签字确认，以确保双方权益得到保障。
举例来说，如果雇主希望修改非全日制用工合同中的加班费发放标准，可以提出具体的加班费计算方式，并参考劳动法相关规定。在与雇员协商时，可以说明新的计算方式对双方都有利，同时可以适当考虑雇员的工作弹性需求，以增加雇员接受修改的可能性。双方可以通过讨论、商量和调整，最终确定新的加班费发放标准，并在合同中明确体现。
总之，协商修改非全日制用工合同中的条款需要双方理性沟通、积极协商，寻求双赢解决方案，最终达成一致意见并在合同中明确记录。
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