在设计非全日制用工合同中的保密条款时，首先需要明确保密内容的范围，包括但不限于公司的商业机密、客户信息、产品设计等。其次，应该明确员工对于保密内容的义务，包括保密责任的范围、保密期限、保密方式等。另外，需要明确对违反保密条款的后果，可以包括违约责任、赔偿责任、解雇等措施。最后，要确保保密条款的合法性和可执行性，避免过于苛刻或不合理的约定，以免引起法律纠纷。
在具体设计保密条款时，可以采取以下方法：1.明确定义保密信息的范围和内容，以便员工清楚知道哪些信息需要保密。2.规定员工在合同期间和离职后都要承担保密责任，保护公司的商业利益。3.明确规定保密期限，即保密信息的保密期限是多久，以及在何种情况下可以解除保密义务。4.约定违反保密条款的后果，包括可能的赔偿金额、违约责任等，以起到震慑作用。5.保证保密条款的合法性，避免违反相关法律法规，确保保密条款的可执行性。
例如，在一家科技公司的非全日制员工合同中，保密条款可以包括对公司的技术资料、产品设计、客户名单等信息进行保密，并约定员工在离职后仍需承担保密义务，违反者可能面临法律追责和赔偿责任。这样的设计可以有效保护公司的商业机密，确保公司的利益不受损害。