在员工违反了非全日制用工合同的约定时，雇主可以采取以下处理方式：
警告：首先可以给予员工口头或书面警告，提醒其遵守合同约定，避免再次违规。
调整工作安排：如果可能的话，可以调整员工的工作安排，让其更容易遵守合同约定。
冻结薪酬：根据合同约定，可以暂停或冻结员工的薪酬，作为违约的惩罚措施。
终止合同：作为最后手段，雇主可以考虑终止与员工的合同关系。在终止合同时，需要遵守相关法律法规，确保程序合法合规。
在处理员工违反非全日制用工合同的情况时，雇主需要权衡利弊，保持公平公正，遵循合同约定和法律法规。同时，建议雇主在处理此类问题时，与员工进行充分沟通，尽量达成双方都可以接受的解决方案。
举例来说，如果员工在非全日制用工合同中约定每周工作20小时，但实际上经常提前下班，导致工作时间不足，雇主可以先与员工沟通并警告，提醒其必须履行合同约定的工作时间。如果情况持续且严重，雇主可以考虑暂停薪酬或最终终止合同。
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