非全日制用工合同的法律规定是什么？

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非全日制用工合同是指雇主与员工约定工作时间不满足全日制标准（通常是每周工作时间少于40小时）的劳动合同。在中国，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工合同应当包括以下内容：

劳动报酬：约定工资支付方式、标准以及支付时间等；工作时间和休息休假：约定工作时间、休息日、法定节假日和年休假等；劳动保护和劳动条件：约定劳动保护措施、工作条件等；劳动纪律：约定员工应当遵守的劳动纪律、规章制度等；劳动合同的期限和解除条件：约定合同期限和解除条件；试用期约定（若有）：约定试用期的工资、工作内容、试用期结束后是否转为正式员工等。

此外，非全日制用工合同应当遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，保障员工的合法权益，避免发生劳动纠纷。管理者在签署非全日制用工合同时，应当注意合同内容的合法性和明确性，避免模糊不清的条款给双方带来风险。同时，建议管理者与员工就关键条款进行充分沟通，确保双方对合同内容有清晰的认识。

例如，在实际操作中，管理者可以通过制定明确的工作时间安排、设定工资支付方式及标准、规范劳动条件等措施，来保障非全日制员工的权益。另外，及时与员工沟通，解决劳动合同执行中的矛盾和问题，有助于营造和谐的劳动关系，提高员工工作积极性和满意度。