随着科技的进步，人工智能等新技术在绩效管理中的应用逐渐成为趋势。以下是几种应用新技术提高绩效管理水平的方法：
数据分析和预测：借助人工智能和大数据技术，对员工绩效数据进行分析和预测，提高绩效管理的精度和科学性。例如，可以通过分析员工的工作表现、反馈和行为，预测员工未来的工作表现和潜在问题，并提供相应的解决方案。
智能化评价：采用人工智能技术，将评价标准、评分标准等标准化，实现智能评价。例如，通过自然语言处理技术，将员工的绩效评价转化为数据，进行量化评估，提高评价的客观性和准确性。
自动化反馈：通过人工智能技术，实现绩效反馈的自动化。例如，可以借助机器人、智能语音助手等技术，自动给员工发送绩效反馈，并根据员工的表现和需求，提供个性化的反馈和建议。
个性化学习：通过人工智能技术，实现个性化学习，提高员工的绩效水平。例如，可以根据员工的工作表现和需求，推荐相应的学习内容和方式，帮助员工提高技能水平和工作表现。
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