综合平衡法是一种管理方法，旨在平衡企业的经济效益和社会责任。其核心理念是，企业应当在追求经济利润的同时，也要承担起社会责任，关注员工福利、环境保护、社会公益等方面的责任。具体来说，综合平衡法可以通过以下几个方面来实现经济效益和社会责任的平衡：
制定可持续发展战略：企业需要制定可持续发展战略，将经济效益和社会责任纳入战略规划之中。这包括在产品设计、生产流程、供应链管理等方面考虑环境保护和社会责任，同时确保企业的经济效益。
建立健全的内部管理制度：通过建立健全的内部管理制度，确保企业各项活动符合法律法规和道德标准，同时提升企业的经济效益。例如，建立健全的员工福利制度、环境管理制度等。
公开透明的信息披露：企业应当公开透明地披露自身的经济状况和社会责任履行情况，让利益相关方了解企业的经营状况和社会责任履行情况。这可以增加企业的社会声誉，提升品牌形象，进而对经济效益产生积极影响。
建立良好的利益相关者关系：企业需要与各利益相关者建立良好的关系，包括员工、客户、供应商、社会组织等。通过与利益相关者的合作与沟通，可以更好地平衡经济效益和社会责任。
综合平衡法的落地方法可以通过制定具体的社会责任计划、建立社会责任考核机制、开展公益活动等来实现。例如，企业可以制定减少能源消耗、减少排放、提升员工福利等具体的社会责任目标，并将其纳入绩效考核体系，以确保经济效益与社会责任的平衡。
总之，综合平衡法是一种全面考虑企业经济效益和社会责任的管理方法，它要求企业在追求经济利润的同时，也要承担起相应的社会责任，通过制定战略、建立管理制度、信息披露和利益相关者关系管理来实现经济效益和社会责任的平衡。