哪些劳动争议是合法的？

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劳动争议是指劳动者与雇主之间因工作条件、薪酬、劳动权益等方面产生的纠纷和冲突。在不同国家和地区，劳动争议的合法性可能存在差异。我将以中国为例，介绍一些合法的劳动争议情况。

工资和福利问题：劳动者有权要求雇主支付合理的工资和提供必要的福利待遇。如果劳动者认为自己的工资低于法定最低工资标准或合同约定的工资，或者福利待遇不符合劳动法规定，他们可以提出劳动争议。

解决方法：劳动者可以与雇主进行协商，要求增加工资或改善福利待遇。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。如果仍无法解决，劳动者可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。

劳动合同问题：劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，规定了双方的权利和义务。如果劳动者认为雇主违反了劳动合同的约定，例如提前解雇、未支付工资等，他们可以提出劳动争议。

解决方法：劳动者可以与雇主协商，要求雇主履行劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。如果仍无法解决，劳动者可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。

工时和休假问题：劳动法规定了工作时间和休假的安排，雇主有责任保障劳动者的合法休息权益。如果劳动者被迫加班超时或未能获得应有的休假，他们可以提出劳动争议。

解决方法：劳动者可以要求雇主合理安排工作时间和休假，确保自己的合法权益。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。如果仍无法解决，劳动者可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。

需要注意的是，劳动争议的解决途径和程序可能因国家和地区的法律制度而有所不同。因此，建议管理者在面对劳动争议时，应了解当地的劳动法律法规，并与相关部门进行沟通和咨询，以确保合法性和公平性。