五大圈层模型中的第五层是指“自我”层。在这个层次上，管理者需要关注自己的内在动机、个人目标、价值观和情绪状态。这一层次强调管理者的自我认知和自我管理能力，只有管理者能够认识并管理好自己，才能更好地领导团队、制定决策和达成目标。
在解决问题时，管理者可以通过以下方法加强自我管理能力：
自我认知：定期审视自己的价值观、动机和行为模式，了解自己的优势和劣势。情绪管理：学会控制情绪，避免情绪化的决策，保持冷静和理性。目标设定：设定明确的个人目标，并努力实现，以激励自己保持高效率和动力。学习与成长：不断学习、提升自己的技能和知识，保持领先优势。一个案例是，某公司的CEO在面临团队内部矛盾和外部竞争压力时，通过加强自我认知，找到了自己在决策中的盲点，并学会控制情绪，保持冷静和理性，最终成功化解了矛盾，制定了有效的竞争策略，带领公司取得了成功。