未满18周岁，已满16周岁的未成年人可以找工作，但用人单位需遵守国家规定，不得招用未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人需执行相关劳动保护措施，避免从事危害身心健康的劳动或危险作业。
法律分析
未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
拓展延伸
未成年人打工：法律规定与限制
未成年人打工涉及到法律规定与限制。根据相关法律法规，未满18岁的青少年在打工方面受到一定的限制。根据劳动法，未成年人只能从事轻微、不危害身心健康的工作，工作时间也有严格的限制。此外，雇主必须履行特定的责任，保障未成年员工的权益和安全。政府和社会也在积极推动未成年人劳动保护工作，加强监管和宣传教育。家长和学校也扮演重要角色，应该确保未成年人的学业不受影响，并在打工过程中给予必要的指导和关注。总之，未成年人打工需要遵守法律规定，保护他们的权益和健康成长。
结语
保护未成年人的权益和健康成长是社会的重要责任。根据相关法律法规，未满18周岁的青少年在打工方面受到限制。雇主应遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人，并为已满16周岁未满18周岁的未成年人提供合适的工作环境和保护措施。政府、社会、家长和学校都应积极参与，确保未成年人的学业不受影响，同时加强监管和宣传教育，以保障未成年人的权益和安全。
法律依据
《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。