可以。18岁已经成年，是可以参加工作的。未成年的意思一般的是指的在还未满十八周岁的情况下就是未成年人，但是我国在对于童工的概念中是有不一样的解释的，一般的是未满十六周岁的人才属于未成年人，一般的称之为童工。
一、未成年工可以参加工作吗？
十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
二、雇佣未成年工要注意什么
用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满1年;
(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
三、用人单位招收未成年工，要办理哪些手续：
1、《招用未成年工登记表》，收原件（2份）
2、《未成年工登记备案花名册》，收原件（2份）
3、未成年工身份证，验原件收复印件（1份）
4、《未成年工健康检查表》，验原件收复印件（1份）
5、有毒行业提供《检测检验报告书》，验原件收复印件（1份）
6、《法人营业执照》副本复印件，验原件收复印件（1份）
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。