申请仲裁公司反告旷工我要怎样应对怎样处理

1、员工和单位间劳动纠纷期间，员工未经单位同意擅自缺勤属于旷工行为，单位可解除劳动关系。

2、劳动仲裁中，员工胜诉后可要求单位支付经济补偿。

法律分析

1、员工和单位出现纠纷，申请劳动仲裁，期间员工和单位的劳动关系还是存在的，那么员工私自未到公司上班，那么是属于旷工行为，单位是可以以此解除和员工的劳动关系

2、如果在劳动仲裁中，员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话，那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿

拓展延伸

应对公司反告旷工仲裁的法律策略与程序

应对公司反告旷工仲裁的法律策略与程序主要包括以下几个步骤。首先，您需要收集相关证据，包括旷工事实、工作记录、通知或警告等文件，以支持您的辩护。其次，您应该了解劳动法和公司规章制度，确保您的行为符合法律和规定。接下来，建议您与一位专业的劳动律师咨询，以获取法律意见和指导。律师将协助您准备仲裁申请文件，并代表您进行仲裁程序。在仲裁过程中，您应积极参与，提供证据和辩护意见。最后，根据仲裁结果，您可以根据法律规定采取进一步的行动，包括上诉或执行仲裁裁决。请注意，这只是一个概述，具体的法律策略和程序可能因具体情况而异，建议您在此过程中寻求专业法律帮助。

结语

合理运用法律策略与程序，是应对公司反告旷工仲裁的关键。首先，收集证据以支持辩护，包括旷工事实、工作记录等。其次，确保行为符合法律和规定，了解劳动法和公司规章制度。咨询专业劳动律师，获取法律意见和指导。律师将协助准备仲裁申请文件，并代表进行仲裁程序。积极参与仲裁过程，提供证据和辩护意见。最后，根据仲裁结果采取进一步行动，如上诉或执行仲裁裁决。具体法律策略和程序因情况而异，请寻求专业法律帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。