您好，请问去劳动仲裁立案后，没有办理离职，不去公司上班算旷工吗？算如果员工手册或者公司章程有相关的规定，公司的做法是合理的，因未解除劳动关系的情况下，你依然是公司的员工，要遵守公司的章程。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。以上就是对于您好，请问去劳动仲裁立案后，没有办理离职，不去公司上班算旷工吗的问题的回答，希望对你有帮助 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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