在设计薪酬福利方案时，考虑员工的继续教育和培训需求是非常重要的。首先，员工的继续教育和培训需求是公司发展的重要组成部分，能够帮助员工适应市场变化，提高公司的竞争力。其次，关注员工的继续教育和培训需求有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，对于公司的稳定发展非常重要。此外，关注员工的继续教育和培训需求也能够帮助公司吸引和留住优秀的人才。因此，在设计薪酬福利方案时，可以通过提供培训课程、学习资源、奖学金计划等方式来支持员工的学习和发展，并将员工的学习和发展情况纳入绩效评估和晋升机制中。
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