薪酬调研结果对员工激励有着重要的影响。首先，薪酬调研结果可以揭示公司内部的薪酬差异和不公平现象，及时公布薪酬调研结果并采取调整措施可以减少员工的不满情绪，提高员工的工作激情。其次，薪酬调研结果可以为员工提供有关市场薪酬水平的信息，管理者可以根据市场薪酬水平对员工的薪酬进行调整，以保持员工的满意度和留存率。另外，薪酬调研结果还可以激励员工追求更高的薪酬和职业发展，管理者可以通过激励措施和晋升途径来提高员工的激励和动力。
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