收集薪酬调研所需的数据是非常重要的，因为只有准确的数据才能支持合理的薪酬决策。以下是一些收集薪酬调研数据的方法和步骤：
确定调研范围：首先要确定需要调研的职位范围，包括内部职位和外部市场上的同类职位。
确定数据来源：可以从多个渠道获取数据，比如行业报告、薪酬调研机构、行业协会、招聘网站等。
保护数据的准确性和保密性：在收集数据的过程中，需要确保数据的准确性和保密性，避免数据被篡改或泄露。
数据分析：收集到数据后，需要进行仔细的分析，比较不同来源的数据，找出数据之间的差异和趋势。
制定薪酬策略：根据数据分析的结果，制定合理的薪酬策略，包括内部薪酬体系和外部市场薪酬水平。
为了更加具体，可以通过以下方法来收集数据：
内部调研：可以通过公司内部的人力资源系统来获取员工的薪酬数据，包括基本工资、奖金、福利待遇等信息。
外部调研：可以通过薪酬调研机构或招聘网站来获取外部市场的薪酬数据，比如同类职位的薪酬水平、福利待遇等信息。
行业协会：一些行业协会会定期发布行业薪酬调研报告，可以通过这些报告来获取行业内的薪酬数据。
总之，收集薪酬调研所需的数据需要综合利用内部和外部资源，确保数据的准确性和保密性，然后进行仔细的分析，制定合理的薪酬策略。