薪酬调研结果是否应该保密取决于具体情况和组织的政策。以下是一些考虑因素：
组织文化：一些组织鼓励透明度和公开讨论薪酬，认为这有助于建立信任和减少不平等感。其他组织则更加保守，认为薪酬应该是私人信息，不应公开。
法律法规：根据国家和地区的劳动法律法规，薪酬信息可能需要保密。对于涉及个人隐私的信息，组织需要遵守相关法律法规，确保薪酬信息的保密性。
员工关系：薪酬调研结果的公开与否可能会对员工关系产生影响。如果调研结果显示明显的薪酬差距，可能会引发员工的不满和不公平感，影响团队合作和员工士气。在这种情况下，保密可能是一个更好的选择。
激励和竞争：公开薪酬信息可能有助于激励员工，并促使他们为获得更高的薪酬而努力工作。同时，公开薪酬信息也可能会引发员工之间的竞争和不和谐，可能损害团队合作和员工之间的合作精神。
综上所述，薪酬调研结果是否应该保密，需要综合考虑组织文化、法律法规、员工关系和激励竞争等因素。在做出决策之前，建议管理者进行综合评估，并与相关利益相关者（员工、工会等）进行充分沟通和讨论，以确保决策的合理性和可接受性。