确定薪酬调研的参照群体是一个关键的步骤，它对于制定合理的薪酬策略和吸引、留住优秀员工具有重要作用。以下是确定薪酬调研参照群体的一些建议：
同行业参照：首先，应该选择与你的企业相同或类似行业的企业作为参照群体。因为不同行业的薪酬水平会有较大的差异，而同行业的企业则更具有可比性。
企业规模参照：除了行业，企业的规模也是一个重要的参考因素。企业规模的大小会对薪酬水平产生影响，一般来说，大型企业的薪酬水平会相对较高，而小型企业则相对较低。因此，在确定薪酬调研参照群体时，应该考虑与你的企业规模相当的企业。
地理位置参照：地理位置也是一个重要的参考因素。不同地区的薪酬水平也会有所差异，一般来说，发达地区的薪酬水平相对较高。因此，在确定薪酬调研参照群体时，应该考虑与你的企业所在地区相近的企业。
相似岗位参照：除了以上因素，还应该考虑与你的企业相似岗位的薪酬水平。不同岗位的薪酬水平也会存在差异，因此，在确定薪酬调研参照群体时，应该选择与你的企业相似岗位的企业作为参照。
确定权重：确定薪酬调研参照群体时，每个参考因素的权重也是需要考虑的。你可以根据企业的实际情况和需求，给予不同参考因素不同的权重，以获得更加准确和合理的薪酬参照群体。
总之，确定薪酬调研的参照群体需要综合考虑行业、企业规模、地理位置和岗位等因素，并合理确定权重。通过与参照群体进行比较，可以更好地了解市场上的薪酬水平，从而制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀员工。