薪酬福利是企业吸引和留住员工的重要手段，但在制定和执行薪酬福利方案时，管理者需要确保其合法性和符合劳动法规，以避免潜在的法律风险。以下是确保薪酬福利方案合法性和符合劳动法规的几点建议：1.了解劳动法规2.平等和非歧视原则3.合同约定4.薪酬透明和公正5.及时调整和审查总之，管理者在制定和执行薪酬福利方案时，应加强对劳动法规的理解和遵守，确保方案的合法性和符合劳动法规。此外，建立健全的薪酬管理制度、合理分配薪酬福利、注重员工参与和沟通等也是确保薪酬福利方案合法性的重要措施。
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