薪酬调研是指对特定行业、特定地区或特定企业的员工薪酬水平进行调查和分析的过程。进行薪酬调研有以下几个必要性：
1.了解市场行情：薪酬调研可以帮助企业了解当前市场上同行业同岗位的薪酬水平，从而保持竞争力。通过调研，企业可以了解到同行业其他企业对员工薪酬的投入情况，以便制定合理的薪酬策略。
2.保持公平公正：薪酬调研可以帮助企业保持薪酬的公平公正。通过了解市场行情，企业可以避免因为薪酬不合理而导致员工流失或者员工不满意的情况发生。薪酬调研可以帮助企业确定合理的薪酬结构，保证员工的薪酬公平合理。
3.吸引和留住人才：薪酬是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。通过薪酬调研，企业可以了解到同行业同岗位的薪酬水平，从而制定具有竞争力的薪酬政策，吸引和留住优秀人才。
4.提高员工满意度：合理的薪酬水平可以提高员工的工作满意度和工作动力。薪酬调研可以帮助企业了解员工对薪酬的期望和满意度，从而调整薪酬策略，提高员工的满意度和工作积极性。
总之，进行薪酬调研有助于企业了解市场行情、保持薪酬公平公正、吸引和留住人才、提高员工满意度等方面的必要性。