固定期限合同与无固定期限合同之间的优劣势

本文介绍了劳动者在选择是否选择固定合同还是无固定合同时，应当根据自身情况作出判断。固定期限合同与无固定期限合同的区别包括合同订立、合同终止时间和存续期限。可以签订无固定期限劳动合同的情形包括连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同、用人单位与劳动者协商一致等。如果需要了解更多关于签订劳动合同的法律知识，请关注律师，带你学习更多法律知识。

法律分析

劳动者在选择是否选择固定合同还是无固定合同时，应当根据自身情况作出判断。

一、无固定合同与固定合同的区别如下：

1、合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立；

2、合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；

3、存续期限不同。固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。

二、可以签订无固定期限劳动合同的情形如下：

1、连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

由此可知，劳动合同是签订固定期限的还是无固定期限的，需要根据劳动者自身的情况来选择，但是有一些情况是必须要签订无固定期限劳动合同的，如果想了解更多关于签订劳动合同的法律知识，请关注律师，带你学习更多法律知识。

结语

劳动者在选择是否选择固定合同还是无固定合同时，应当根据自身情况作出判断。无固定期限劳动合同的签订需要满足一定条件，如连续工作满十年、用人单位与劳动者初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。如果需要签订无固定期限劳动合同，可以参考相关法律规定，关注律师，了解更多法律知识。

法律依据

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。