公司应该将生育津贴先打到公司账户上，根据在产假期间发放的工资扣除后，剩余的全部给予职工。如果公司在产假期间未发放基本工资，应全额支付报下来的生育津贴。生育保险政策明确规定，如果生育津贴高于产假工资标准，用人单位不得克扣。
法律分析
不可以直接打到个人账户。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
拓展延伸
生育津贴如何实现快速、便捷的个人账户转账？
生育津贴的快速、便捷的个人账户转账可以通过以下步骤实现：首先，确保您已经办理了生育津贴的相关手续，并获得了津贴的资格。其次，联系相关部门或机构，了解他们提供的个人账户转账服务。通常，您需要提供个人身份证明、银行账户信息以及津贴发放的相关证明文件。然后，根据相关部门或机构提供的指引，填写并提交转账申请表格。在填写表格时，请确保提供准确的个人信息和银行账户信息。最后，耐心等待转账完成。通常情况下，转账会在一定的时间内完成，您可以与相关部门或机构联系，了解具体的转账进度。通过以上步骤，您可以实现生育津贴的快速、便捷的个人账户转账。
结语
生育津贴的个人账户转账操作简单便捷。首先办理相关手续并确认资格，然后联系相关部门或机构，提供个人信息和银行账户，填写转账申请表格，耐心等待转账完成。通过以上步骤，实现生育津贴的快速转入个人账户。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。