离职三天内未结工资的解决方法

劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如协商无果，可申请劳动仲裁，必要时请律师协助。付清工资的时间要根据不同地方性法规而定。

法律分析

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如未结算协商无果，申请劳动仲裁。必要时委托律师协助处理，至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清，各省市有不同的地方性法规规定

拓展延伸

解决离职后工资问题的有效途径

解决离职后工资问题的有效途径可以通过以下几个步骤来实施。首先，与雇主进行沟通，明确离职后工资结算的时间和方式。如果雇主未能及时支付工资，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和适用的法律规定。其次，可以采取书面形式向雇主提出正式的索赔申请，并保留好相关证据，如工作合同、工资单等。如果雇主仍不履行义务，可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，也可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解或调查。最后，与其他离职员工进行沟通，了解他们是否面临相似问题，如果是，可以考虑集体行动，提高维权的效力。总之，通过合法途径和维权手段，可以解决离职后工资问题，维护自己的权益。

结语

通过与雇主沟通、咨询劳动法律专业人士、提出索赔申请、诉诸法律、寻求劳动监察部门帮助以及与其他离职员工合作，可以有效解决离职后工资问题，维护自己的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。